Có, bảo hiểm xã hội (BHXH) quy định rõ nhiều chế độ hỗ trợ cho người lao động đang chăm sóc con dưới 12 tháng tuổi. Dưới đây là chi tiết các chế độ theo quy định hiện hành:
I. Các chế độ dành cho người chăm sóc con dưới 12 tháng tuổi
1. Chế độ nghỉ chăm con ốm
- Lao động có con dưới 3 tuổi được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc/năm mỗi con khi con ốm, theo Bộ luật Lao động.
- Thời gian nghỉ này được hưởng nguyên lương do người sử dụng lao động chi trả (không thuộc chế độ trợ cấp của BHXH). Người lao động cần có xác nhận của cơ sở y tế về tình trạng ốm đau của con.
- Lưu ý: Thời gian nghỉ không tính ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng tuần.
2. Chế độ nghỉ cho con bú hằng ngày
Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong giờ làm việc để cho con bú, vắt sữa hoặc trữ sữa. Trong thời gian này vẫn hưởng đủ lương theo hợp đồng lao động.
3. Các quyền lợi bảo vệ khác
- Quyền từ chối: Người sử dụng lao động không được phép bố trí làm việc ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa khi có yêu cầu của người sử dụng lao động.
- Chuyển đổi công việc: Được chuyển sang công việc nhẹ nhàng, an toàn hơn hoặc được giảm 1 giờ làm việc mỗi ngày nếu đang làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Ví dụ thực tế
Người lao động có mức lương đóng BHXH là 10 triệu đồng/tháng, nghỉ chăm con 8 tháng tuổi bị ốm trong 3 ngày:
Mức hưởng = (10.000.000 × 75%) ÷ 24 × 3 = 937.500 đồng
Lưu ý quan trọng
- Cả cha và mẹ nếu đều tham gia BHXH đều có quyền nghỉ chăm con ốm theo quy định.
- Quyền nghỉ 60 phút/ngày cho con bú áp dụng cho tất cả lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, không phụ thuộc vào việc tham gia BHXH.
- Thời gian nghỉ chăm con ốm chỉ tính ngày làm việc, không tính ngày nghỉ hằng tuần, lễ, tết.
