Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có thể được nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm (do người sử dụng lao động chi trả) và có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp từ quỹ BHTN nếu đủ điều kiện.
I. Trợ cấp thôi việc (do người sử dụng lao động chi trả)
- Điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc: Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp (trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc bị kỷ luật sa thải) thì được hưởng trợ cấp thôi việc.
- Mức hưởng và công thức tính trợ cấp thôi việc:
- Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
- Công thức: Trợ cấp thôi việc = 1/2 × Thời gian làm việc để tính trợ cấp × Tiền lương để tính trợ cấp.
- Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc: Là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc.
- Thời gian tính trợ cấp thôi việc:
- Tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động (bao gồm cả thời gian thử việc, nghỉ ốm đau, thai sản).
- Trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó.
II. Trợ cấp thất nghiệp từ quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
- Người lao động có thể đồng thời hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHTN và lý do mất việc.
- Mức hưởng = 60% bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng không quá 5 lần mức lương cơ sở hoặc lương tối thiểu vùng tùy đối tượng.
Ví dụ thực tế
- Ông A làm việc cho công ty từ 1/1/2006 đến 5/2017 (11 năm 5 tháng), lương bình quân 6 tháng cuối là 5.000.000 đồng. Thời gian tham gia BHTN từ 1/1/2009 đến khi thôi việc (8 năm 5 tháng).
- Thời gian tính trợ cấp thôi việc = 11 năm 5 tháng – 8 năm 5 tháng = 3 năm
- Trợ cấp thôi việc = 1/2 × 3 × 5.000.000 = 7.500.000 đồng
Lưu ý quan trọng
- Người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đã tham gia BHTN cho toàn bộ thời gian làm việc hoặc đủ điều kiện hưởng lương hưu.
- Thời gian làm việc tính theo năm (đủ 12 tháng), với thời gian lẻ: 1-6 tháng tính bằng 1/2 năm, từ 6 tháng trở lên tính tròn 1 năm.
- Trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động chi trả trực tiếp, không phải từ quỹ BHXH.
