Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết sẽ được trả lương cao hơn ngày thường và phải tuân thủ các giới hạn về thời gian cùng điều kiện cụ thể theo pháp luật lao động.
I. Mức lương làm thêm giờ
Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- Ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường. Mức lương này chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, Tết mà người lao động vẫn được hưởng.
- Do đó, đối với người lao động hưởng lương ngày, tổng tiền lương nhận được trong ngày làm thêm vào dịp lễ, Tết sẽ là ít nhất 400% (bao gồm 100% lương ngày nghỉ lễ và 300% lương làm thêm giờ).
- Công thức tính: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả × Mức ít nhất 300% × Số giờ làm thêm.
- Trường hợp làm thêm vào ban đêm của ngày lễ, Tết, tổng tiền lương người lao động nhận được cho mỗi giờ làm thêm là ít nhất 390% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
II. Giới hạn thời gian làm thêm giờ
- Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- Tổng số giờ làm thêm của người lao động không quá 40 giờ trong 01 tháng và không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc thù được làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm.
III. Điều kiện tổ chức làm thêm giờ
Doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết phải được sự đồng ý của người lao động về thời gian, địa điểm và công việc làm thêm, trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động (như thực hiện lệnh động viên, huy động; bảo vệ tính mạng con người, tài sản trong phòng chống thiên tai, hỏa hoạn…).
Lưu ý quan trọng
- Miễn thuế thu nhập cá nhân: Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết được miễn thuế thu nhập cá nhân.
- Trường hợp ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần: Nếu ngày nghỉ lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Nếu người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ bù này, tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính theo mức của ngày nghỉ hằng tuần (ít nhất 200%), không phải mức của ngày lễ.
