Có, từ ngày 01/7/2025, giám đốc công ty là công dân Việt Nam đều phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, dù có hưởng lương hay không. Dưới đây là quy định chi tiết về việc đóng BHXH cho các trường hợp giám đốc công ty.
I. Đối tượng bắt buộc tham gia BHXH
- Giám đốc có hưởng lương: Đã thuộc diện đóng BHXH bắt buộc từ trước, theo hợp đồng lao động.
- Giám đốc không hưởng lương: Từ 01/7/2025 bắt buộc phải tham gia BHXH, kể cả khi không ký hợp đồng lao động và không nhận lương (bao gồm cả chủ sở hữu kiêm Giám đốc công ty TNHH MTV).
II. Mức đóng và phương thức tham gia BHXH
1. Mức đóng BHXH đối với giám đốc không hưởng lương
- Tự đóng toàn bộ 29,5% tiền lương làm căn cứ đóng.
- Cơ cấu đóng gồm: 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất; 3% vào quỹ ốm đau, thai sản; 4,5% vào quỹ bảo hiểm y tế (BHYT).
2. Mức đóng BHXH đối với giám đốc có hưởng lương
- Người lao động đóng: 10,5% (8% BHXH + 1% BHTN + 1,5% BHYT).
- Doanh nghiệp đóng: 21,5% (17% BHXH + 3% BHYT + 1% BHTN + BHTNLĐ, BNN).
3. Mức lương làm căn cứ đóng và phương thức đóng
- Mức lương tự chọn từ tối thiểu 2.340.000 đồng/tháng đến tối đa 46.800.000 đồng/tháng (20 lần mức tham chiếu).
- Toàn bộ mức đóng do cá nhân giám đốc tự chi trả nếu không hưởng lương.
- Có thể lựa chọn đóng hằng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng/lần, chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo chu kỳ đóng.
Ví dụ thực tế
Ông A là chủ sở hữu kiêm Giám đốc Công ty TNHH MTV, không nhận lương. Từ 01/7/2025 nếu ông A chọn mức đóng tối thiểu 2.340.000 đồng/tháng thì số tiền phải đóng BHXH là 2.340.000 × 29,5% = 690.300 đồng/tháng.
Lưu ý quan trọng
- Quy định chỉ áp dụng cho công dân Việt Nam.
- Doanh nghiệp phải đăng ký mã đơn vị riêng cho nhóm không hưởng lương để quản lý tách biệt.
- Không áp dụng cho người đã nghỉ hưu hoặc còn thiếu dưới 6 tháng đóng BHXH khi đủ tuổi nghỉ hưu.
- Vi phạm có thể bị xử phạt lên đến 75 triệu đồng và bị truy thu số tiền chậm đóng.
