Có. Từ ngày 01/7/2025, hợp đồng khoán dịch vụ ký với cộng tác viên phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc nếu đáp ứng đủ ba điều kiện về thời hạn, trả công và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát từ bên giao việc. Quy định này áp dụng cho mọi loại hợp đồng, không phân biệt tên gọi.
I. Điều kiện phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
- Thời hạn hợp đồng: Từ đủ 01 tháng trở lên (áp dụng cả hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn).
- Yếu tố trả công: Có thỏa thuận về tiền lương, tiền công hoặc thù lao dưới mọi hình thức.
- Quản lý/giám sát: Người lao động chịu sự quản lý, điều hành, giám sát trực tiếp từ bên giao việc trong quá trình thực hiện công việc.
Lưu ý: Nếu đáp ứng đồng thời ba điều kiện trên thì doanh nghiệp và cộng tác viên đều phải tham gia BHXH bắt buộc, bất kể tên gọi là hợp đồng khoán việc, khoán dịch vụ, cộng tác viên hay hợp đồng tư vấn.
II. Tỷ lệ đóng bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) từ 01/7/2025
Các tỷ lệ dưới đây tính trên tiền lương làm căn cứ đóng và là tổng mức đóng của BHXH bắt buộc, Bảo hiểm y tế (BHYT) và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
| Đối tượng | Tổng tỷ lệ đóng | Chi tiết phân bổ từng loại quỹ |
|---|---|---|
| Người lao động | 10,5% |
|
| Người sử dụng lao động | 21,5% |
|
Tổng tỷ lệ đóng toàn bộ: 32% trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm (bao gồm cả phần của người lao động và người sử dụng lao động).
Ví dụ thực tế
Cộng tác viên ký hợp đồng khoán dịch vụ 03 tháng, thu nhập thỏa thuận làm căn cứ đóng bảo hiểm là 10 triệu đồng/tháng, chịu sự giám sát trực tiếp:
- Người lao động trích đóng: 10,5% × 10.000.000 = 1.050.000 đồng/tháng (được trừ vào lương).
- Doanh nghiệp đóng thêm: 21,5% × 10.000.000 = 2.150.000 đồng/tháng (chi phí của doanh nghiệp).
Lưu ý quan trọng
- Phân biệt hợp đồng khoán dịch vụ và hợp đồng lao động: Nếu hợp đồng khoán có bản chất của quan hệ lao động (có trả công, có quản lý, giám sát giờ giấc/công việc) thì phải đóng BHXH. Ngược lại, nếu là hợp đồng dịch vụ thương mại thuần túy (chỉ quan tâm kết quả sản phẩm, bên nhận khoán tự chủ hoàn toàn thời gian và cách làm) thì không phải đóng BHXH.
- Không phân biệt tên gọi hợp đồng: Tên hợp đồng không phải căn cứ để loại trừ trách nhiệm đóng BHXH. Cơ quan chức năng sẽ căn cứ vào nội dung thực tế và tính chất công việc.
- Mức đóng giới hạn:
- Không quy định mức lương tối thiểu phải đóng (chỉ cần có thu nhập).
- Mức lương đóng tối đa không vượt quá 20 lần mức tham chiếu (thay thế mức lương cơ sở) tại thời điểm đóng.
- Hợp đồng thử việc:
- Nếu ký hợp đồng thử việc riêng biệt: Không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc.
- Nếu thời gian thử việc nằm trong hợp đồng lao động đầu tiên: Phải đóng BHXH cho cả thời gian thử việc.
