Công ty không được phép ép buộc nhân viên đi làm trong các ngày lễ, Tết. Nếu người lao động đồng ý làm việc vào những ngày này, họ phải được nhận mức lương cao hơn đáng kể so với ngày thường theo đúng quy định pháp luật.
I. Quy định về nghỉ làm ngày lễ, Tết đối với người lao động
- Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương tổng cộng 11 ngày trong năm, bao gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 01/5 (1 ngày), Quốc khánh 02/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 Âm lịch – 1 ngày).
- Đối với lao động là người nước ngoài: Ngoài các ngày nghỉ trên, họ còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
- Nếu ngày nghỉ lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần (ví dụ: Thứ Bảy hoặc Chủ nhật), người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
II. Quyền làm thêm và điều kiện huy động làm việc ngày lễ, Tết
- Công ty chỉ được yêu cầu người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết khi có sự đồng ý tự nguyện của người lao động.
- Người lao động có toàn quyền từ chối làm thêm vào ngày này mà không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động.
- Tổng số giờ làm thêm không được vượt quá 40 giờ/tháng và không quá 200 giờ/năm (một số trường hợp đặc biệt không quá 300 giờ/năm nếu được cơ quan có thẩm quyền cho phép).
III. Cách tính lương khi làm việc vào ngày lễ, Tết
- Làm việc vào ban ngày: Người lao động được trả ít nhất bằng 300% lương ngày thường, chưa kể 100% lương của ngày nghỉ lễ đó. Tổng cộng, người lao động nhận được ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm việc vào ban đêm: Ngoài mức lương trên, người lao động còn được trả thêm tiền làm việc vào ban đêm. Tổng cộng, người lao động nhận được ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.
Ví dụ thực tế
Một nhân viên có lương ngày là 300.000 đồng. Nếu đồng ý đi làm vào ban ngày của ngày lễ 30/4, tổng lương người đó nhận được cho ngày hôm đó là: 300.000 đồng x 400% = 1.200.000 đồng. Nếu làm việc vào ban đêm, tổng lương nhận được ít nhất là 490% lương của ngày làm việc bình thường.
IV. Xử phạt vi phạm về nghỉ và trả lương ngày lễ, Tết
- Phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về ngày nghỉ lễ, Tết.
- Phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng nếu huy động người lao động làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của họ.
- Nếu trả lương không đủ hoặc không đúng hạn, mức phạt từ 5 – 50 triệu đồng tùy theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng.
- Các mức phạt trên áp dụng cho cá nhân vi phạm. Nếu tổ chức vi phạm, mức phạt sẽ gấp đôi.
- Ngoài việc bị phạt, doanh nghiệp còn phải trả đủ tiền lương và một khoản tiền lãi tính trên số tiền chậm trả cho người lao động.
Lưu ý quan trọng
- Hành vi ép buộc người lao động làm thêm vào ngày lễ, Tết là trái pháp luật.
- Việc làm thêm phải dựa trên thỏa thuận tự nguyện và phải tuân thủ giới hạn giờ làm thêm theo quy định.
- Mức lương làm việc ngày lễ, Tết tối thiểu là 400% (ban ngày) và 490% (ban đêm) so với lương ngày thường.
