Công ty không đóng BHYT cho nhân viên sẽ bị xử phạt nghiêm khắc theo quy định pháp luật. Dưới đây là các hành vi và hình thức xử phạt cụ thể:
I. Các hành vi vi phạm quy định về đóng BHYT
Theo quy định hiện hành tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty không đóng BHYT cho nhân viên có thể bị xử lý tùy theo mức độ vi phạm là chậm đóng hoặc trốn đóng.
- Chậm đóng BHYT: Chậm đóng là không đóng đúng thời hạn; trốn đóng là cố ý không đóng hoặc gian dối để không đóng, đóng không đúng mức quy định.
- Trốn đóng BHYT: Bao gồm các hành vi nghiêm trọng hơn như:
- Không lập danh sách hoặc lập không đầy đủ số người phải tham gia BHYT sau 30 ngày trở lên kể từ ngày hết hạn đóng đã được đôn đốc.
- Đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng BHYT thấp hơn tiền lương quy định.
- Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền BHYT đã đăng ký sau 60 ngày kể từ ngày đóng chậm nhất và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc.
II. Các hình thức xử phạt
Đối với các hành vi vi phạm trên, công ty sẽ phải đối mặt với các chế tài xử phạt nghiêm khắc, bao gồm:
- Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc phải nộp đủ số tiền BHYT chậm đóng hoặc trốn đóng. Đồng thời, phải nộp thêm tiền lãi chậm đóng theo mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân năm trước liền kề (hiện khoảng 0,03%/ngày), theo Quyết định 490/QĐ-BHXH.
- Xử phạt vi phạm hành chính: mức phạt theo quy định tại Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 12/2024/NĐ-CP), có thể lên đến vài chục triệu đồng tùy mức độ vi phạm
- Truy cứu trách nhiệm hình sự: Đối với hành vi trốn đóng BHYT, người có nghĩa vụ đóng có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của Bộ luật Hình sự.
- Các chế tài khác: Đơn vị vi phạm sẽ không được xét tặng các danh hiệu thi đua, khen thưởng.
Lưu ý quan trọng
- Khuyến nghị cho doanh nghiệp: Các doanh nghiệp cần rà soát và hoàn tất nghĩa vụ đóng BHYT đầy đủ, kịp thời để tránh các rủi ro pháp lý theo chế tài mới.
- Quyền lợi của người lao động: Người lao động có thể chủ động theo dõi tình trạng tham gia BHYT của mình qua ứng dụng VssID để kịp thời phát hiện và phản ánh vi phạm của đơn vị.
