Từ ngày 01/7/2025, Giám đốc Công ty TNHH một thành viên (MTV) là công dân Việt Nam, dù có hưởng lương hay không, đều bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định mới.
I. Tình hình trước ngày 01/7/2025
- Theo Luật BHXH 2014, chỉ Giám đốc Công ty TNHH MTV có ký hợp đồng lao động và hưởng lương từ công ty mới thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
- Trường hợp Giám đốc không hưởng lương thì không phải đóng BHXH.
II. Quy định mới từ ngày 01/7/2025
Theo Luật BHXH 2024 (số 41/2024/QH15), quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc đã được mở rộng.
1. Đối tượng áp dụng
- Tất cả Giám đốc Công ty TNHH MTV là công dân Việt Nam, bao gồm cả người quản lý không hưởng lương.
- Quy định này áp dụng cho mọi công ty TNHH MTV, không phân biệt chủ sở hữu là cá nhân hay tổ chức.
2. Mức đóng và tiền lương làm căn cứ đóng
- Đối với Giám đốc không hưởng lương:
- Phải tự đóng toàn bộ với tổng mức là 29,5% trên tiền lương làm căn cứ đóng (bao gồm BHXH bắt buộc và BHYT).
- Tiền lương làm căn cứ đóng do người tham gia tự kê khai trong khoảng từ 70% đến 30 lần mức lương cơ sở (theo Thông tư 01/2025/TT-BLĐTBXH).
- Đối với Giám đốc có hưởng lương (ký hợp đồng lao động):
- Áp dụng mức đóng như người lao động thông thường: người lao động đóng 10,5% và doanh nghiệp đóng 21,5% (các tỷ lệ này có thể thay đổi theo chính sách từng thời kỳ).
Ví dụ thực tế
- Trường hợp 1: Ông An là chủ sở hữu kiêm Giám đốc công ty TNHH MTV, không nhận lương. Trước 01/7/2025, ông không phải đóng BHXH. Từ 01/7/2025, ông An bắt buộc phải tham gia đóng BHXH và sẽ không bị truy thu cho thời gian trước đó.
- Trường hợp 2: Bà Bình được thuê làm Giám đốc theo hợp đồng lao động và nhận lương hàng tháng. Bà Bình đã thuộc diện đóng BHXH bắt buộc từ trước và tiếp tục tham gia bình thường sau ngày 01/7/2025.
Lưu ý quan trọng
- Không truy thu: Pháp luật không quy định truy thu BHXH cho thời gian làm Giám đốc không hưởng lương trước ngày 01/7/2025.
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Giám đốc không hưởng lương (không có hợp đồng lao động) sẽ không tham gia và không được hưởng chế độ BHTN.
- Trường hợp miễn trừ: Giám đốc đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
- Hậu quả pháp lý khi vi phạm: Chậm đóng hoặc không đóng BHXH theo quy định có thể bị xử phạt vi phạm hành chính và bị truy thu số tiền phải đóng cùng với tiền lãi chậm đóng.
