Từ ngày 01/7/2025, giám đốc không hưởng lương và không có hợp đồng lao động sẽ bắt buộc tham gia cả bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT) theo quy định mới.
I. Đối tượng và căn cứ pháp lý mới
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Bảo hiểm y tế 2024 (cùng có hiệu lực từ 01/7/2025), người quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương đã được bổ sung vào danh sách đối tượng tham gia BHXH và BHYT bắt buộc. Quy định này thay thế hoàn toàn các quy định cũ.
- Trước 01/7/2025: Giám đốc không hưởng lương, không có HĐLĐ không thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH, BHYT. Họ chỉ có thể tham gia BHYT tự nguyện theo diện hộ gia đình.
- Từ 01/7/2025: Giám đốc không hưởng lương, không có HĐLĐ thuộc diện bắt buộc tham gia cả BHXH và BHYT.
II. Mức đóng và phương thức đóng
- Tỷ lệ đóng: Tổng cộng là 29,5% trên mức lương tự chọn làm căn cứ đóng, trong đó:
- 25% vào quỹ BHXH.
- 4,5% vào quỹ BHYT.
- Mức lương làm căn cứ đóng: Do người tham gia tự lựa chọn, trong khoảng từ 01 đến 20 lần mức tham chiếu.
- Mức tham chiếu tại thời điểm 01/7/2025 được xác định bằng mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
- Như vậy, mức lương để đóng bảo hiểm sẽ từ 2.340.000 đồng đến 46.800.000 đồng/tháng.
- Phương thức đóng: Người tham gia có thể lựa chọn đóng hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.
III. Tóm tắt thay đổi
| Giai đoạn | BHXH bắt buộc | BHYT bắt buộc |
|---|---|---|
| Trước 01/7/2025 | Không | Không (Tham gia tự nguyện) |
| Từ 01/7/2025 | Có | Có |
Ví dụ thực tế
Ông A là chủ sở hữu kiêm Giám đốc công ty TNHH một thành viên, không ký hợp đồng lao động và không nhận lương. Từ ngày 01/7/2025, ông A bắt buộc phải tham gia cả BHXH và BHYT. Nếu ông chọn mức lương làm căn cứ đóng thấp nhất là 2.340.000 đồng, số tiền phải đóng hằng tháng sẽ là 29,5% của mức này.
Lưu ý quan trọng
- Không truy đóng: Không phải truy đóng BHXH, BHYT cho thời gian làm việc trước ngày 01/7/2025.
- Điều chỉnh mức đóng: Sau mỗi 12 tháng tham gia, người lao động có quyền điều chỉnh lại mức lương làm căn cứ đóng cho năm tiếp theo.
- Trường hợp có HĐLĐ: Nếu Giám đốc có ký hợp đồng lao động và nhận lương, họ sẽ tham gia BHXH, BHYT theo quy định chung áp dụng cho người lao động, không theo diện này.
- Phân biệt khái niệm: Cần phân biệt “mức tham chiếu” (dùng để tính đóng cho đối tượng này) và “lương tối thiểu vùng” (dùng để tính đóng cho người lao động theo hợp đồng).
