Skip links

Khi nghỉ việc, công ty có trách nhiệm chốt sổ BHXH trong bao lâu?

Khi người lao động nghỉ việc, công ty có trách nhiệm hoàn thành việc chốt sổ BHXH trong thời gian quy định để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là toàn bộ quy định và quy trình thực hiện chốt sổ BHXH sau khi nghỉ việc.

I. Thời hạn chốt sổ BHXH

  • Công ty phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH và trả lại sổ BHXH cho người lao động trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Trong các trường hợp đặc biệt như công ty chấm dứt hoạt động, thay đổi cơ cấu công nghệ, chia tách, hợp nhất hoặc do thiên tai hỏa hoạn, thời hạn này có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

II. Điều kiện và quy trình thực hiện

1. Điều kiện để được chốt sổ BHXH

  • Người lao động đã nghỉ việc tại đơn vị hoặc nghỉ hưu khi đủ điều kiện.
  • Người sử dụng lao động đã đóng đầy đủ tiền BHXH cho người lao động tính đến tháng cuối cùng (Trường hợp đơn vị còn nợ BHXH, cơ quan BHXH chỉ xác nhận thời gian đóng đến hết tháng đã đóng tiền, chưa thể xác nhận toàn bộ nếu còn nợ.).

2. Quy trình thực hiện

  • Báo giảm lao động với cơ quan BHXH.
  • Chuẩn bị hồ sơ chốt sổ BHXH theo quy định.
  • Nộp hồ sơ lên cơ quan BHXH (có thể trực tiếp, qua bưu điện hoặc trực tuyến).
  • Nhận lại sổ BHXH đã được chốt và trả cho người lao động.

III. Trách nhiệm và quyền hạn

  • Việc chốt sổ BHXH là trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động, phải phối hợp với cơ quan BHXH để thực hiện.
  • Người lao động không thể tự mình chốt sổ BHXH tại cơ quan BHXH.
  • Trách nhiệm này áp dụng cho mọi trường hợp nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ ngang (nghỉ việc không báo trước).
  • Trong trường hợp đặc biệt như đơn vị giải thể, bỏ trốn, NLĐ có thể liên hệ trực tiếp cơ quan BHXH để được xác nhận thời gian đã đóng.

Ví dụ thực tế

Một nhân viên nghỉ việc ngày 1/8/2025, công ty phải hoàn tất thủ tục chốt sổ BHXH trước ngày 19/8/2025 (14 ngày làm việc) hoặc muộn nhất là ngày 31/8/2025 (30 ngày) nếu thuộc trường hợp đặc biệt.

Lưu ý quan trọng

  • Công ty không được từ chối chốt sổ BHXH cho người lao động dù có tranh chấp hay không.
  • Vi phạm thời hạn chốt sổ sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định.
  • Việc chưa chốt sổ BHXH có thể ảnh hưởng đến quá trình tham gia BHXH tại công ty mới.
  • Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019
  • Điều 21 và Điều 98 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
  • Nghị định 12/2022/NĐ-CP
  • Quyết định 595/QĐ-BHXH
  • Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
  • Hiệu lực văn bản: Các quy định pháp luật và trích dẫn trong bài viết có hiệu lực tại thời điểm biên tập (Ngày cập nhật). Hệ thống luật pháp (Kế toán, Thuế, Luật doanh nghiệp…) thường xuyên thay đổi và cập nhật mới.
  • Khuyến cáo: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo chung. Doanh nghiệp vui lòng không tự ý áp dụng khi chưa đối chiếu với quy định hiện hành hoặc chưa có sự tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
  • Hỗ trợ: Thuận Thiên không chịu trách nhiệm cho các thiệt hại phát sinh từ việc tự ý áp dụng kiến thức trên website. Để có giải pháp an toàn và chính xác nhất cho doanh nghiệp của bạn, vui lòng liên hệ cơ quan chức năng, ban ngành có liên quan đến vấn đề của bạn để được tư vấn chuyên sâu và có giải pháp cụ thể.

Xem chi tiết: Chính sách nội dung & Miễn trừ trách nhiệm đầy đủ tại đây.

Các bài viết chuyên sâu cùng chủ đề

Tổng hợp các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật mới nhất. Hướng dẫn chi tiết 13 trường hợp, quyền đơn phương, thủ tục và các...
Người lao động khi làm mất sổ bảo hiểm xã hội phải làm sao? Liệu có được cấp lại không và thủ tục xin cấp lại như thế nào? Hãy...
Form gửi câu hỏi

Thuận Thiên sẽ tổng hợp và gửi chi tiết câu trả lời qua email cho bạn từ 7 - 10 ngày

Tư vấn miễn phí
Vui lòng điền thông tin vào form, Thuận Thiên sẽ liên hệ lại với bạn trong thời gian sớm nhất.

* Thông tin khách hàng cung cấp được Thuận Thiên bảo mật và không chia sẽ với bất cứ tổ chức nào khác