Lao động thử việc 2 tháng có phải đóng BHXH bắt buộc hay không phụ thuộc vào loại hợp đồng ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp.
I. Trường hợp không phải đóng BHXH bắt buộc
Ký hợp đồng thử việc riêng biệt (không phải hợp đồng lao động):
- Người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định pháp luật hiện hành (Luật BHXH 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP).
- Thời gian thử việc vẫn được tính để xác định một số quyền lợi khác (ví dụ: trợ cấp thôi việc).
II. Trường hợp phải đóng BHXH bắt buộc
Thử việc được thỏa thuận và ghi rõ trong hợp đồng lao động chính thức có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên:
- Người lao động phải đóng BHXH bắt buộc ngay từ thời gian thử việc.
- Doanh nghiệp và người lao động phải đóng BHXH cho cả thời gian thử việc.
Lưu ý quan trọng
- Thời gian thử việc tối đa: 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp, 6 ngày làm việc đối với các công việc khác.
- Tiền lương thử việc không được thấp hơn 85% mức lương chính thức.
- Việc kéo dài thời gian thử việc quá quy định hoặc yêu cầu thử việc nhiều lần cho cùng một vị trí là hành vi vi phạm pháp luật.
- Nghị định 158/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/7/2025 quy định chi tiết về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
- Trường hợp không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng sẽ không phải đóng BHXH tháng đó.
