Mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho giám đốc công ty phụ thuộc vào việc giám đốc có hưởng lương hay không và thay đổi theo quy định mới áp dụng từ ngày 01/7/2025.
I. Đối với giám đốc công ty TNHH một thành viên không hưởng lương
- Đối tượng áp dụng: Giám đốc công ty TNHH một thành viên không hưởng lương phải tham gia BHXH, BHYT bắt buộc kể từ 01/7/2025 (theo Luật BHXH 41/2024/QH15).
- Tổng tỷ lệ đóng: 29,5% trên tiền lương làm căn cứ đóng, trong đó:
- BHXH 25% (gồm 22% hưu trí – tử tuất, 3% ốm đau – thai sản)
- BHYT 4,5%
- Giám đốc tự đóng toàn bộ: Không phân chia đóng giữa người lao động và doanh nghiệp, không áp dụng bảo hiểm thất nghiệp.
- Mức lương làm căn cứ đóng: Giám đốc được lựa chọn trong khoảng từ mức lương cơ sở hiện hành (2.340.000 đồng/tháng) đến tối đa bằng 20 lần mức này (46.800.000 đồng/tháng).
- Phương thức đóng: Có thể lựa chọn đóng hàng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng/lần.
- Thay đổi mức đóng: Được thay đổi mức lương làm căn cứ đóng sau ít nhất 12 tháng từ lần điều chỉnh gần nhất.
II. Đối với giám đốc công ty có hưởng lương
- Tỷ lệ đóng như người lao động bình thường:
- Người lao động: 10,5% (BHXH 8%, BHYT 1,5%, BHTN 1%)
- Doanh nghiệp: 21,5% (BHXH 17,5%, BHYT 3%, BHTN 1%)
- Áp dụng cho giám đốc có ký hợp đồng lao động và hưởng lương thường xuyên từ công ty.
Ví dụ thực tế
- Giám đốc không hưởng lương chọn mức lương làm căn cứ đóng 10.000.000 đồng/tháng thì số tiền phải đóng là 2.950.000 đồng/tháng (10.000.000 x 29,5%).
- Nếu chọn mức tối thiểu 2.340.000 đồng/tháng thì số tiền phải đóng là 690.300 đồng/tháng.
- Giám đốc có hưởng lương và tổng lương 30.000.000 đồng/tháng: Đóng từ giám đốc 3.150.000 đồng, từ doanh nghiệp 6.450.000 đồng.
Lưu ý quan trọng
- Giám đốc TNHH một thành viên không hưởng lương không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.
- Không có quy định truy đóng cho thời gian trước ngày 01/7/2025.
- Quy định mới chỉ áp dụng từ 01/7/2025 trở đi.
- Trường hợp đã đăng ký nhầm với mức đóng cao hơn 29,5%, cơ quan BHXH sẽ thực hiện bù trừ số tiền chênh lệch vào kỳ đóng tiếp theo.
- Giám đốc công ty hưởng lương vẫn áp dụng quy định, tỷ lệ đóng như người lao động thông thường.
