Bắt đầu từ 1/7/2025, mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng theo quy định hiện hành. Dưới đây là chi tiết đầy đủ các mức áp dụng và quy định liên quan.
I. Mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ đóng BHXH
1. Bảng mức lương tối thiểu vùng hiện hành
| Vùng | Mức lương tối thiểu (đồng/tháng) |
|---|---|
| I | 4.960.000 |
| II | 4.410.000 |
| III | 3.860.000 |
| IV | 3.450.000 |
2. Nguyên tắc áp dụng
- Mức lương đóng BHXH của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại nơi làm việc.
- Quy định này áp dụng cho người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
II. Mức đóng và các quy định liên quan
1. Căn cứ, mức đóng tối đa và tỷ lệ đóng
- Tiền lương làm căn cứ đóng: Bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác có tính chất thường xuyên. Không bao gồm các khoản không cố định như thưởng, tiền ăn, hỗ trợ đi lại.
- Mức đóng tối đa: Mức lương tối đa làm căn cứ đóng BHXH và BHYT là 46.800.000 đồng/tháng (bằng 20 lần mức lương cơ sở 2.340.000 đồng). Đối với bảo hiểm thất nghiệp, mức lương tối đa bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng.
- Tỷ lệ đóng: Tổng tỷ lệ đóng các bảo hiểm bắt buộc là 32%, trong đó người sử dụng lao động đóng 21,5% và người lao động đóng 10,5%.
Ví dụ thực tế
Một người lao động làm công việc giản đơn tại Vùng III phải có mức lương làm căn cứ đóng BHXH tối thiểu là 3.860.000 đồng/tháng.
Lưu ý quan trọng
- Doanh nghiệp cần rà soát và điều chỉnh thang, bảng lương để đảm bảo tuân thủ đúng các quy định hiện hành.
- Hiện có đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026. Các mức dự kiến là: Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng, Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng, Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng. Cần theo dõi các văn bản pháp luật chính thức để cập nhật và áp dụng.
