Skip links

Nghỉ dưỡng thai theo chỉ định bác sĩ có được hưởng BHXH không?

Lao động nữ nghỉ dưỡng thai theo chỉ định bác sĩ có thể được hưởng bảo hiểm xã hội tùy thuộc vào hình thức nghỉ và điều kiện cụ thể.

I. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ dưỡng thai

  • Bị ốm đau, tai nạn nhưng không phải tai nạn lao động
  • Phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền
  • Không thuộc trường hợp tự huỷ hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy

II. Mức hưởng và thời gian nghỉ

  • Mức hưởng: 75% × Tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ ÷ 24 × Số ngày nghỉ

1. Thời gian nghỉ tối đa theo số năm đóng BHXH

  • Người làm việc trong điều kiện bình thường:
    • Dưới 15 năm: tối đa 30 ngày làm việc
    • Từ 15 đến 30 năm: tối đa 40 ngày làm việc
    • Từ 30 năm trở lên: tối đa 60 ngày làm việc
  • Người làm việc nặng nhọc, độc hại hoặc có phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên:
    • Dưới 15 năm: tối đa 40 ngày làm việc
    • Từ 15 đến 30 năm: tối đa 50 ngày làm việc
    • Từ 30 năm trở lên: tối đa 70 ngày làm việc
  • Lưu ý: Mỗi lần cấp giấy nghỉ dưỡng thai không quá 30 ngày, nếu cần nghỉ thêm phải tái khám để được cấp mới.

III. Giấy tờ cần thiết khi nghỉ dưỡng thai

  • Điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện thể hiện việc nghỉ dưỡng thai
  • Điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội thể hiện việc nghỉ dưỡng thai
  • Trường hợp giám định: Biên bản giám định y khoa với thời hạn tối đa 30 ngày/lần cấp

IV. Trường hợp không được hưởng BHXH khi nghỉ dưỡng thai

  • Lao động nữ tạm hoãn hợp đồng lao động để nghỉ dưỡng thai sẽ không được đóng bảo hiểm và không hưởng các chế độ.

V. Ưu đãi khi hưởng chế độ thai sản

  • Điều kiện thông thường: Đóng BHXH đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh
  • Điều kiện ưu đãi: Chỉ cần đóng BHXH đủ 3 tháng trong 12 tháng trước khi sinh (với điều kiện đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên và áp dụng riêng trong trường hợp nghỉ dưỡng thai theo chỉ định bác sĩ).

Lưu ý quan trọng

  • Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai phải được cấp từ cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền
  • Thời hạn nộp hồ sơ là 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc
  • Lao động nữ có quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng nếu tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi
  • Điều 24, 25, 26, 28, 31, 100, 102 – Luật Bảo hiểm xã hội 2014
  • Điều 138 – Bộ luật Lao động 2019
  • Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
  • Thông tư 56/2017/TT-BYT
  • Thông tư 25/2025/TT-BYT (áp dụng từ 01/7/2025)
  • Hiệu lực văn bản: Các quy định pháp luật và trích dẫn trong bài viết có hiệu lực tại thời điểm biên tập (Ngày cập nhật). Hệ thống luật pháp (Kế toán, Thuế, Luật doanh nghiệp…) thường xuyên thay đổi và cập nhật mới.
  • Khuyến cáo: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo chung. Doanh nghiệp vui lòng không tự ý áp dụng khi chưa đối chiếu với quy định hiện hành hoặc chưa có sự tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
  • Hỗ trợ: Thuận Thiên không chịu trách nhiệm cho các thiệt hại phát sinh từ việc tự ý áp dụng kiến thức trên website. Để có giải pháp an toàn và chính xác nhất cho doanh nghiệp của bạn, vui lòng liên hệ cơ quan chức năng, ban ngành có liên quan đến vấn đề của bạn để được tư vấn chuyên sâu và có giải pháp cụ thể.

Xem chi tiết: Chính sách nội dung & Miễn trừ trách nhiệm đầy đủ tại đây.

Các bài viết chuyên sâu cùng chủ đề

No data was found
Form gửi câu hỏi

Thuận Thiên sẽ tổng hợp và gửi chi tiết câu trả lời qua email cho bạn từ 7 - 10 ngày

Tư vấn miễn phí
Vui lòng điền thông tin vào form, Thuận Thiên sẽ liên hệ lại với bạn trong thời gian sớm nhất.

* Thông tin khách hàng cung cấp được Thuận Thiên bảo mật và không chia sẽ với bất cứ tổ chức nào khác