Nếu nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, hiện tại người lao động không phải đóng BHXH (Căn cứ: Khoản 4 Điều 85 Luật BHXH 2014, hiện còn hiệu lực đến 30/6/2025). Tuy nhiên, từ 01/07/2025, theo Luật BHXH 2024, có thể thỏa thuận để tiếp tục đóng BHXH.
I. Quy định chung khi nghỉ không lương
Theo các quy định hiện hành, khi người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì sẽ có các điểm sau:
- Cả người lao động và người sử dụng lao động đều không phải đóng các loại bảo hiểm của tháng đó. Trong trường hợp cơ quan BHXH đã báo giảm lao động trong tháng nghỉ không lương, thẻ BHYT sẽ tạm hết giá trị sử dụng.
- Thời gian nghỉ không lương này không được tính vào thời gian tham gia BHXH để hưởng các chế độ như hưu trí, ốm đau, tai nạn lao động.
- Trong trường hợp này, công ty thường thực hiện thủ tục báo giảm lao động tạm thời với cơ quan BHXH để tránh phát sinh nghĩa vụ đóng các loại bảo hiểm.
II. Quy định mới theo Luật BHXH 2024
Kể từ ngày 01/07/2025, khi Luật BHXH 2024 có hiệu lực, đã có một quy định mới quan trọng cho phép người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về việc đóng BHXH trong thời gian nghỉ không lương. Cụ thể:
- Thỏa thuận đóng BHXH: Hai bên có thể thỏa thuận để đóng BHXH và BHTNLĐ-BNN, nhưng không bao gồm BHYT và BHTN.
- Quyền lợi: Nếu có thỏa thuận, tháng nghỉ việc đó vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH để hưởng quyền lợi sau này.
- Mức đóng và trách nhiệm: Số tiền đóng và trách nhiệm đóng các phần tương ứng do hai bên thỏa thuận, có thể do người lao động tự đóng toàn bộ hoặc cùng đóng với người sử dụng lao động.
- Đối tượng áp dụng: Quy định này áp dụng cho người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, cán bộ, công chức, viên chức.
Lưu ý quan trọng
- Phân biệt với nghỉ ốm đau: Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng không phải đóng các loại bảo hiểm nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
- Phân biệt với nghỉ thai sản: Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản vẫn được tính là thời gian đóng BHXH và không thuộc trường hợp nghỉ không lương.
