Nếu người lao động không sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm, thì có được thanh toán tiền lương cho số ngày nghỉ chưa dùng không? Dưới đây là quy định cụ thể để bạn nắm rõ quyền lợi của mình.
I. Quy định về nghỉ phép năm và thanh toán tiền lương cho ngày chưa sử dụng
1. Đối tượng áp dụng
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
- Viên chức, cán bộ, công chức.
2. Quy định của Bộ luật Lao động 2019
- Người lao động có số ngày nghỉ phép hàng năm theo hợp đồng. Nếu chưa nghỉ hết hoặc chưa nghỉ thì được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ khi chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trong quá trình làm việc, nếu không nghỉ hết số ngày nghỉ phép thì KHÔNG được thanh toán tiền lương; chỉ trường hợp chấm dứt hợp đồng mới được thanh toán.
3. Quy định đối với viên chức, cán bộ, công chức
Khác với người lao động, nếu cán bộ, công chức, viên chức do yêu cầu nhiệm vụ mà không thể nghỉ phép, họ có thể được thủ trưởng cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ. Việc này phụ thuộc vào quy chế chi tiêu nội bộ và nguồn kinh phí của đơn vị.
II. Nguyên tắc áp dụng các quy định pháp luật khi có sự khác nhau
Khi có nhiều văn bản pháp luật điều chỉnh cùng một vấn đề, áp dụng văn bản mới nhất hoặc ưu tiên quy định trong Bộ luật Lao động đối với người lao động.
Ví dụ thực tế
- Người lao động nghỉ việc vào cuối năm mà còn 5 ngày phép chưa nghỉ, khi chấm dứt hợp đồng sẽ được thanh toán tiền lương cho 5 ngày này.
- Người lao động vẫn đang làm việc, không nghỉ hết phép năm thì KHÔNG được thanh toán tiền.
Lưu ý quan trọng
- Chỉ được thanh toán tiền phép chưa nghỉ khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc nghỉ hưu, thôi việc.
- Không áp dụng thanh toán trong quá trình còn làm việc.
