Người đã hưởng lương hưu khi ký hợp đồng lao động mới không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cũng như bảo hiểm y tế thông qua người sử dụng lao động mới.
I. Các loại bảo hiểm không phải tham gia
Theo các quy định pháp luật hiện hành, người lao động đang hưởng lương hưu khi làm việc theo hợp đồng lao động mới sẽ không thuộc đối tượng tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc sau:
- Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc: Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/07/2025), người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Quy định này kế thừa từ Luật BHXH 2014. Điều này có nghĩa cả người lao động và người sử dụng lao động đều không phải đóng BHXH cho khoản thu nhập từ hợp đồng lao động mới.
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Vì người hưởng lương hưu không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, họ cũng không thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
- Bảo hiểm y tế (BHYT): Người hưởng lương hưu đã được cơ quan BHXH cấp thẻ BHYT và được ngân sách nhà nước chi trả. Do đó, họ không cần tham gia BHYT bắt buộc thông qua người sử dụng lao động mới.
II. Quyền lợi được hưởng
Khi ký hợp đồng lao động mới, người đang hưởng lương hưu sẽ được hưởng đồng thời hai nguồn thu nhập và các quyền lợi liên quan, cụ thể:
- Hưởng nguyên lương hưu: Người lao động vẫn được nhận đầy đủ lương hưu hằng tháng do cơ quan BHXH chi trả.
- Hưởng lương và các quyền lợi từ hợp đồng mới: Theo Khoản 2 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu làm việc theo hợp đồng mới được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Lưu ý quan trọng
Mặc dù không tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc nêu trên, người sử dụng lao động vẫn phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động đã nghỉ hưu trước khi nhận họ vào làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
