Người lao động đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gián đoạn vẫn được cộng dồn toàn bộ thời gian đã đóng. Thời gian đóng BHXH là tổng thời gian đã đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện, không yêu cầu phải đóng liên tục.
I. Cập nhật quan trọng từ Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ chính thức thay thế Luật BHXH 2014 từ ngày 01/07/2025. Luật mới tiếp tục duy trì quy định về việc cộng dồn thời gian đóng BHXH gián đoạn, thời gian đóng BHXH là tổng thời gian đã đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện.
II. Quy định chi tiết về cộng dồn và bảo lưu thời gian đóng BHXH
- Nguyên tắc cộng dồn: Việc gián đoạn không làm mất đi thời gian đã tham gia BHXH. Người lao động đóng tại nhiều đơn vị khác nhau, theo cả hình thức bắt buộc và tự nguyện, đều sẽ được cộng dồn các khoảng thời gian đã đóng (trừ trường hợp đã hưởng BHXH một lần).
- Bảo lưu thời gian đóng: Người lao động bảo lưu thời gian tham gia BHXH, khi trở lại làm việc vẫn được tính cộng dồn thời gian đã tham gia trước đó để đủ điều kiện hưởng các chế độ.
III. Ảnh hưởng của việc gián đoạn đóng BHXH tới từng chế độ
- Chế độ hưu trí: Việc gián đoạn không ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng lương hưu. Người lao động chỉ cần đạt đủ độ tuổi nghỉ hưu và tích lũy đủ tổng thời gian đóng BHXH từ 15 năm trở lên, cho mọi đối tượng
- Chế độ thai sản: Người lao động vẫn được hưởng nếu đáp ứng điều kiện về thời gian. Cần đóng BHXH từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Thời gian gián đoạn vẫn được tính vào tổng thời gian đã đóng.
- Bảo hiểm y tế (BHYT): Để hưởng quyền lợi tham gia BHYT 5 năm liên tục, thời gian gián đoạn đóng BHYT không được quá 3 tháng. Nếu gián đoạn trên 3 tháng, thời gian tham gia liên tục sẽ bị tính lại từ đầu.
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Việc gián đoạn không ảnh hưởng đến quyền lợi. Thời gian đóng BHTN được cộng dồn. Điều kiện hưởng trợ cấp là đã đóng BHTN đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc.
IV. Các trường hợp được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc
- Nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.
- Nghỉ ốm đau hoặc thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng (thời gian này vẫn được cơ quan BHXH tính là đã đóng BHXH).
V. Quyền của người tham gia BHXH theo Luật 2024
- Được hưởng các chế độ BHXH đầy đủ, kịp thời.
- Được cấp và quản lý sổ BHXH.
- Nhận thông tin đóng BHXH định kỳ hằng tháng.
- Yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng trách nhiệm.
- Khiếu nại, tố cáo, khởi kiện về BHXH.
Ví dụ thực tế
Một người lao động đóng BHXH 8 năm ở công ty A, sau đó nghỉ việc 2 năm, rồi tiếp tục đóng thêm 12 năm ở công ty B. Tổng thời gian đóng BHXH được cộng dồn để tính hưởng chế độ hưu trí là 8 + 12 = 20 năm, đủ điều kiện về thời gian để nhận lương hưu khi đến tuổi nghỉ hưu.
Lưu ý quan trọng
- Thời gian đã được tính hưởng BHXH một lần sẽ không được cộng dồn cho các chế độ khác.
- Người lao động cần chủ động bảo lưu và theo dõi quá trình đóng BHXH của mình thông qua ứng dụng VssID hoặc các kênh của cơ quan BHXH.
