Người lao động hoàn toàn có thể ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc với các người sử dụng lao động khác nhau theo quy định pháp luật hiện hành.
I. Điều kiện và trách nhiệm khi giao kết nhiều hợp đồng
Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động được phép giao kết nhiều hợp đồng lao động, nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết trong tất cả các hợp đồng.
- Tuân thủ thời gian làm việc.
- Đảm bảo chất lượng công việc.
- Thực hiện các cam kết khác trong từng hợp đồng.
Nếu người lao động vi phạm nghĩa vụ tại bất kỳ hợp đồng nào, sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo pháp luật.
II. Quy định về việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH)
Khi có từ hai hợp đồng lao động trở lên, việc đóng các loại bảo hiểm được thực hiện riêng biệt như sau:
- BHXH và BHTN: Đóng theo hợp đồng lao động được giao kết đầu tiên.
- BHYT: Đóng theo hợp đồng lao động có mức lương cao nhất.
- Bảo hiểm TNLĐ-BNN: Người sử dụng lao động phải đóng theo từng hợp đồng.
Với hợp đồng không thuộc đối tượng đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc, người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động khoản tiền tương đương mức đóng bảo hiểm cùng kỳ trả lương.
Lưu ý quan trọng
- Người lao động cần kiểm tra kỹ các điều khoản từng hợp đồng để tránh xung đột thời gian, nghĩa vụ bảo mật, hoặc điều khoản cấm cạnh tranh.
- Pháp luật có quy định riêng đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
- Đối với hợp đồng lao động dưới 01 tháng, người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và hợp đồng có thể được giao kết bằng lời nói (trừ một số trường hợp đặc biệt).
