Người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động vẫn được hưởng lương hưu khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/07/2025. Dưới đây là các điều kiện, cách tính cũng như các lưu ý quan trọng người lao động cần nắm rõ.
I. Điều kiện để người lao động đi xuất khẩu lao động hưởng lương hưu
- Điều kiện về đối tượng: Là người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.
- Điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội: Người lao động phải có từ đủ 20 năm đóng BHXH trở lên mới đủ điều kiện hưởng lương hưu (quy định giảm xuống 15 năm chỉ áp dụng sau năm 01/07/2025).
- Điều kiện về tuổi nghỉ hưu: Thuộc một trong các trường hợp sau:
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 169 và có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội khi làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn
- Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều 169 và có từ đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò
- Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao
II. Quy định về độ tuổi nghỉ hưu hiện hành
- Lao động nam: Nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi 3 tháng, sau đó mỗi năm tăng thêm 3 tháng cho đến khi đạt 62 tuổi vào năm 2028.
- Lao động nữ: Nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi 4 tháng, sau đó mỗi năm tăng thêm 4 tháng cho đến khi đạt 60 tuổi vào năm 2035.
III. Cách tính lương hưu cho người lao động đi xuất khẩu lao động
- Cộng gộp thời gian đóng bảo hiểm xã hội: Thời gian đóng bảo hiểm xã hội ở nước ngoài theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên được cộng gộp với thời gian đóng trong nước.
- Trường hợp đặc biệt: Tỷ lệ hưởng lương hưu được tính theo quy định chung: Lao động nam được 45% cho 20 năm đóng, sau đó mỗi năm thêm 2%; lao động nữ được 45% cho 15 năm đóng, sau đó mỗi năm thêm 2,5%.
IV. Thời điểm hưởng lương hưu
- Thời điểm hưởng: từ tháng liền kề sau khi người lao động đủ điều kiện và nộp hồ sơ.
Ví dụ thực tế
Anh A đi làm việc tại Hàn Quốc 7 năm và trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam 10 năm. Do Việt Nam đã ký Hiệp định bảo hiểm xã hội với Hàn Quốc, tổng thời gian đóng của anh A là 17 năm, đủ điều kiện hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Lưu ý quan trọng
- Quy định mới về điều kiện 15 năm đóng BHXH có hiệu lực từ 01/07/2025 theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
- Việc cộng gộp thời gian đóng BHXH chỉ áp dụng với các nước đã ký điều ước quốc tế về BHXH với Việt Nam. Hiện tại, Việt Nam đã ký hiệp định với Hàn Quốc (có hiệu lực từ 01/01/2024).
- Nhờ hiệp định này, khoảng 50.000 lao động Việt Nam tại Hàn Quốc có cơ hội được hưởng lương hưu.
- Người lao động khi về nước nếu chưa đủ thời gian đóng BHXH có thể tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc hoặc tự nguyện để tích lũy đủ điều kiện.
- Người lao động không phải đóng BHXH trùng lặp cho cùng một khoảng thời gian làm việc.
