Skip links

Người lao động đóng BHXH thì đã bao gồm BHYT chưa?

Người lao động đóng BHXH chưa bao gồm BHYT vì đây là hai loại bảo hiểm riêng biệt, nhưng thường sẽ phải đóng cùng lúc theo quy định pháp luật đối với nhóm bắt buộc.

I. Phân biệt Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Bảo hiểm y tế (BHYT)

BHXH và BHYT là hai quỹ riêng biệt, nhằm các mục đích và có mức đóng khác nhau.

1. Bảo hiểm xã hội (BHXH)

  • Mục đích: Phục vụ các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất.
  • Mức đóng: Tổng cộng 26% mức tiền lương, trong đó người lao động (NLĐ) đóng 8% và người sử dụng lao động (NSDLĐ) đóng 18%.
  • Phân bổ quỹ: Tổng mức đóng 26% được phân bổ vào các quỹ thành phần: Quỹ ốm đau và thai sản (3%), Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (1%), và Quỹ hưu trí và tử tuất (22%).

2. Bảo hiểm y tế (BHYT)

  • Mục đích: Dành cho việc khám, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe.
  • Mức đóng: 4,5% mức tiền lương, trong đó người lao động đóng 1,5% và người sử dụng lao động đóng 3%.

II. Quy định về việc đóng bảo hiểm

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký tham gia và đóng đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp) cho người lao động đủ điều kiện.

1. Đối tượng và thực tế đóng góp

Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên, việc tham gia BHXH và BHYT là bắt buộc. Trong thực tế, hai loại bảo hiểm này được đóng chung trong một kỳ. Hàng tháng, người sử dụng lao động sẽ trích tiền lương của người lao động để đóng phần của họ, cộng với phần của doanh nghiệp, và nộp cho cơ quan BHXH.

  • Tổng mức trừ vào lương người lao động: 9,5% (gồm 8% BHXH + 1,5% BHYT), chưa tính Bảo hiểm thất nghiệp.
  • Tiền lương đóng bảo hiểm: Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH và BHYT không bao gồm các khoản tiền thưởng, phúc lợi và các khoản bổ sung khác không mang tính chất thường xuyên theo quy định của pháp luật lao động.

Lưu ý quan trọng

Đối với trường hợp người lao động có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng, pháp luật hiện hành quy định họ bắt buộc tham gia BHXH nhưng chưa thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHYT. Đây là điểm khác biệt quan trọng cần chú ý.

  • Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: Quy định về các chế độ và chính sách bảo hiểm xã hội.
  • Bộ luật Lao động: Quy định về các khoản không tính vào tiền lương đóng BHXH.
  • Hiệu lực văn bản: Các quy định pháp luật và trích dẫn trong bài viết có hiệu lực tại thời điểm biên tập (Ngày cập nhật). Hệ thống luật pháp (Kế toán, Thuế, Luật doanh nghiệp…) thường xuyên thay đổi và cập nhật mới.
  • Khuyến cáo: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo chung. Doanh nghiệp vui lòng không tự ý áp dụng khi chưa đối chiếu với quy định hiện hành hoặc chưa có sự tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
  • Hỗ trợ: Thuận Thiên không chịu trách nhiệm cho các thiệt hại phát sinh từ việc tự ý áp dụng kiến thức trên website. Để có giải pháp an toàn và chính xác nhất cho doanh nghiệp của bạn, vui lòng liên hệ cơ quan chức năng, ban ngành có liên quan đến vấn đề của bạn để được tư vấn chuyên sâu và có giải pháp cụ thể.

Xem chi tiết: Chính sách nội dung & Miễn trừ trách nhiệm đầy đủ tại đây.

Các bài viết chuyên sâu cùng chủ đề

Hiểu rõ về cách tính mức đóng bảo hiểm xã hội giúp doanh nghiệp và người lao động tuân thủ đúng quy định, đảm bảo quyền lợi chính đáng....
Form gửi câu hỏi

Thuận Thiên sẽ tổng hợp và gửi chi tiết câu trả lời qua email cho bạn từ 7 - 10 ngày

Tư vấn miễn phí
Vui lòng điền thông tin vào form, Thuận Thiên sẽ liên hệ lại với bạn trong thời gian sớm nhất.

* Thông tin khách hàng cung cấp được Thuận Thiên bảo mật và không chia sẽ với bất cứ tổ chức nào khác