Có. Từ ngày 01/7/2025, người lao động làm việc không trọn thời gian (part-time) chính thức thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
I. Điều kiện tham gia BHXH bắt buộc với lao động part-time
Người lao động làm việc không trọn thời gian phải đóng BHXH khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Hợp đồng lao động: Ký hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên hoặc hợp đồng không xác định thời hạn.
- Mức tiền lương: Có tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bằng hoặc cao hơn mức lương tham chiếu (hiện tại là 2.340.000 đồng/tháng).
- Lưu ý: Quy định áp dụng cả với trường hợp thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng bản chất là làm công ăn lương và chịu sự quản lý của người sử dụng lao động.
II. Cách tính tiền lương tháng làm căn cứ đóng
Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng, bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Đối với người hưởng lương theo giờ/ngày/tuần, tiền lương tháng được quy đổi như sau:
- Công thức: Tiền lương tháng = (Tiền lương giờ/ngày/tuần) × (Tổng số giờ/ngày/tuần làm việc trong tháng).
- Giới hạn: Mức lương đóng BHXH thấp nhất bằng mức lương tham chiếu (2.340.000 đồng) và cao nhất bằng 20 lần mức lương tham chiếu.
III. Mức đóng và tỷ lệ đóng bảo hiểm
Tổng mức đóng bảo hiểm (bao gồm BHXH, BHYT, BHTN) được quy định như sau:
1. Người lao động đóng (Trích từ lương)
- Tổng cộng: 10,5% tiền lương tháng.
- Trong đó: 8% vào quỹ Hưu trí – Tử tuất; 1,5% vào quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT); 1% vào quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
2. Người sử dụng lao động đóng (Chi phí doanh nghiệp)
- Tổng cộng: 21,5% quỹ lương đóng BHXH.
- Trong đó: 14% Hưu trí – Tử tuất; 3% Ốm đau – Thai sản; 0,5% Tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp; 3% BHYT; 1% BHTN.
Ví dụ thực tế
Anh A làm việc part-time với mức lương quy đổi là 4.000.000 đồng/tháng (cao hơn mức tối thiểu 2.340.000 đồng) và ký hợp đồng 6 tháng.
- Số tiền anh A bị trích lương: 4.000.000 × 10,5% = 420.000 đồng/tháng.
- Số tiền công ty phải đóng thêm: 4.000.000 × 21,5% = 860.000 đồng/tháng.
Lưu ý quan trọng
- Về Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Người lao động chỉ phải đóng 1% BHTN nếu ký hợp đồng lao động từ đủ 03 tháng trở lên. Nếu hợp đồng từ 01 tháng đến dưới 03 tháng, chỉ đóng BHXH và BHYT (tổng mức đóng của người lao động là 9,5%).
- Quyền lợi BHYT: Khi đóng BHXH bắt buộc, người lao động part-time sẽ được cấp thẻ BHYT doanh nghiệp, giúp giảm chi phí khám chữa bệnh và đảm bảo tính liên tục 5 năm để hưởng quyền lợi cao hơn.
