Người lao động nước ngoài có thể được miễn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trong một số trường hợp cụ thể theo quy định mới từ ngày 01/07/2025. Dưới đây là các trường hợp được miễn và không được miễn đóng BHXH bắt buộc.
I. Các trường hợp được miễn đóng BHXH bắt buộc
- Đã đủ tuổi nghỉ hưu: Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động, người lao động đã đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định của nước sở tại.
- Di chuyển nội bộ doanh nghiệp: Là người lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. Trong trường hợp này, họ có thể chỉ phải tham gia bảo hiểm y tế (BHYT).
II. Các trường hợp phải đóng BHXH bắt buộc
Người lao động nước ngoài phải tham gia BHXH bắt buộc nếu có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ/giấy phép hành nghề do Việt Nam cấp và ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên, trừ các trường hợp được miễn trừ nêu trên.
Quy định này được áp dụng cho các hợp đồng lao động ký kết từ ngày 01/07/2025 trở đi.
Ví dụ thực tế
Một chuyên gia 65 tuổi người Nhật (đã qua tuổi nghỉ hưu tại Nhật Bản) ký hợp đồng làm việc tại Việt Nam sẽ được miễn đóng BHXH bắt buộc. Ngược lại, một kỹ sư 35 tuổi người Singapore ký hợp đồng 24 tháng với một công ty ở Việt Nam (không thuộc diện di chuyển nội bộ) sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định.
Lưu ý quan trọng
- Các quy định về BHXH cho người lao động nước ngoài hiện được điều chỉnh bởi Luật BHXH 2024, Nghị định 158/2025/NĐ-CP và Nghị định 219/2025/NĐ-CP, thay thế cho các văn bản cũ.
- Doanh nghiệp cần chủ động theo dõi các văn bản hướng dẫn chi tiết từ cơ quan BHXH, vì việc triển khai thu BHXH cho người lao động nước ngoài trên thực tế vẫn đang trong quá trình hoàn thiện.
