Người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng ngắn hạn có những thay đổi lớn về chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, đặc biệt từ ngày 01/07/2025 theo quy định mới nhất. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết giúp bạn nắm bắt chính xác cách tính BHXH cho trường hợp này.
I. Điều kiện tham gia BHXH bắt buộc
- Người lao động nước ngoài bắt buộc tham gia BHXH bắt buộc khi có hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên hoặc hợp đồng không xác định thời hạn với người sử dụng lao động tại Việt Nam. Hợp đồng dưới 12 tháng không bắt buộc tham gia BHXH bắt buộc.
- Kể từ ngày 01/12/2018, người lao động nước ngoài đủ điều kiện đã bắt đầu tham gia BHXH bắt buộc tại Việt Nam.
II. Các chế độ BHXH được hưởng
Người lao động nước ngoài đủ điều kiện tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng đầy đủ 5 chế độ như người lao động Việt Nam, bao gồm:
- Ốm đau
- Thai sản
- Tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp
- Hưu trí
- Tử tuất
Giai đoạn đầu từ ngày 01/12/2018, quy định chỉ áp dụng 3 chế độ ngắn hạn (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp). Từ ngày 01/01/2022, chế độ hưu trí và tử tuất được bổ sung.
III. Trách nhiệm đóng BHXH
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký và đóng BHXH cho người lao động nước ngoài đủ điều kiện theo tỷ lệ do pháp luật quy định, dựa trên quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động.
Lưu ý quan trọng
Phân biệt với Bảo hiểm y tế (BHYT): Người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên vẫn bắt buộc phải tham gia BHYT, ngay cả khi không thuộc đối tượng tham gia BHXH.
