Người nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động sẽ được tính lương hưu theo công thức chung, tuy nhiên sẽ bị giảm trừ tỉ lệ lương hưu tùy thuộc vào số năm nghỉ hưu sớm so với tuổi quy định.
I. Điều kiện nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động
- Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên.
- Được Hội đồng giám định y khoa xác nhận suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
- Suy giảm 61% – dưới 81%: Được nghỉ hưu sớm tối đa 5 tuổi so với tuổi quy định.
- Suy giảm từ 81% trở lên: Được nghỉ hưu sớm tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định.
- Trường hợp đặc biệt: Có từ đủ 15 năm làm nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và suy giảm từ 61% trở lên.
II. Công thức tính lương hưu
- Mức lương hưu hằng tháng = Tỷ lệ hưởng lương hưu × Mức bình quân tiền lương đóng BHXH
- Tỷ lệ hưởng lương hưu:
- Lao động nữ: 45% (tương ứng 15 năm đóng BHXH), sau đó cứ mỗi năm thêm 2%, tối đa 75%.
- Lao động nam: 45% (tương ứng 15 năm đóng BHXH), sau đó cứ mỗi năm thêm 2%, tối đa 75%.
III. Mức giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi quy định
Nguyên tắc giảm trừ áp dụng cho người suy giảm khả năng lao động:
- Cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2% tỷ lệ lương hưu.
- Thời gian dưới 6 tháng: không giảm tỷ lệ phần trăm.
- Thời gian từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng: giảm 1%.
IV. Hồ sơ thủ tục thực hiện
- Sổ BHXH
- Văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hoặc làm việc
- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa
Ví dụ thực tế
Bà D. (nữ), 51 tuổi 6 tháng, suy giảm khả năng lao động 62%, có 26 năm đóng BHXH:
- Tỷ lệ cơ bản: 45% + (26-15) × 2% = 67%
- Nghỉ sớm: 3 năm 10 tháng, giảm trừ = (3 × 2%) + 1% = 7%
- Tỷ lệ cuối cùng: 67% – 7% = 60% mức bình quân tiền lương đóng BHXH
Lưu ý quan trọng
- Quy định này áp dụng từ 01/7/2025 theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
- Trước 01/7/2025 vẫn áp dụng Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
- Người lao động được nghỉ hưu sớm nhưng hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người nghỉ hưu đúng tuổi.
