Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam kể từ ngày 01/7/2025 sẽ bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định mới tại Luật BHXH 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP.
I. Điều kiện tham gia BHXH bắt buộc
- Làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
II. Các trường hợp không phải tham gia BHXH
- Người lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định pháp luật về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động.
- Trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác về nghĩa vụ tham gia BHXH.
III. Mức đóng và chế độ được hưởng
- Mức đóng của người lao động nước ngoài: 8% lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Mức đóng của người sử dụng lao động: 17% lương tháng (trong đó 3% vào quỹ ốm đau – thai sản, 14% vào quỹ hưu trí – tử tuất).
- Người lao động nước ngoài được hưởng đầy đủ 5 chế độ BHXH giống như lao động Việt Nam:
- Ốm đau
- Thai sản
- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Hưu trí
- Tử tuất
Ví dụ thực tế
Một chuyên gia người Nhật Bản ký hợp đồng lao động có thời hạn 18 tháng với công ty tại TP.HCM sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc và đóng 8% lương hàng tháng, đồng thời được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH như người lao động Việt Nam.
Lưu ý quan trọng
- Không còn yêu cầu giấy phép lao động/chứng chỉ hành nghề khi xác định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
- Tổng mức đóng BHXH bắt buộc là 25% lương tháng làm căn cứ đóng (8% từ NLĐ, 17% từ NSDLĐ).
- Các quy định cũ theo Nghị định 143/2018/NĐ-CP và 58/2020/NĐ-CP đã hết hiệu lực từ ngày 01/7/2025.
- Nếu điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác về tham gia BHXH cho người nước ngoài, sẽ áp dụng theo điều ước đó.
