Từ ngày 01/07/2025, người quản lý doanh nghiệp hoặc hợp tác xã không nhận lương bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc theo quy định mới.
I. Quy định về việc tham gia BHXH bắt buộc
- Đối tượng áp dụng: Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng tiền lương.
- Căn cứ pháp lý: Quy định theo Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/07/2025.
- Phương thức đóng: Có thể đóng hằng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng/lần.
II. Mức đóng và tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
- Tỷ lệ đóng hàng tháng: Tổng cộng là 29.5% trên tiền lương làm căn cứ đóng, bao gồm:
- 3% vào quỹ ốm đau và thai sản.
- 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- 4.5 BHYT
- Tiền lương làm căn cứ đóng:
- Do người lao động tự lựa chọn.
- Tối thiểu phải bằng mức tham chiếu (hiện tương đương mức lương cơ sở).
- Tối đa không được vượt quá 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
Ví dụ thực tế
Bà A là giám đốc một công ty TNHH nhưng không nhận lương. Từ ngày 01/07/2025, bà phải tham gia BHXH bắt buộc. Bà A chọn mức lương làm căn cứ đóng là 10 triệu đồng/tháng. Hằng tháng, bà A sẽ phải tự đóng toàn bộ số tiền BHXH là 2.950.000 đồng (tức 29.5% của 10 triệu đồng).
Lưu ý quan trọng
- Người quản lý đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng thì không thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc theo diện này.
- Sau khi tham gia ít nhất 12 tháng, người lao động mới được quyền lựa chọn lại mức tiền lương làm căn cứ đóng cho thời gian tiếp theo.
- Nếu một người đồng thời thuộc nhiều nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khác nhau, việc tham gia sẽ được thực hiện theo thứ tự ưu tiên được quy định trong Luật.
