Kể từ ngày 01/7/2025, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định mới nhất của pháp luật.
I. So sánh quy định trước và sau ngày 01/7/2025
- Trước 01/7/2025 (theo Luật BHXH 2014): Chỉ người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương mới thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
- Từ 01/7/2025 (theo Luật BHXH 2024): Mở rộng đối tượng, bao gồm cả người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương. Cụ thể là:
- Thành viên Hội đồng quản trị không kiêm nhiệm điều hành.
- Thành viên Hội đồng thành viên không giữ chức danh quản lý điều hành.
- Người có thu nhập chính từ cổ tức, thù lao thay vì lương tháng.
II. Mức đóng và phương thức đóng theo quy định mới
- Tỷ lệ đóng: Người quản lý không hưởng lương tự đóng 29.5% trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH. Trong đó:
- 3% vào quỹ ốm đau và thai sản.
- 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- 4.5% BHYT
- Mức lương làm căn cứ đóng: Người lao động được lựa chọn mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, thấp nhất bằng mức lương tham chiếu (hiện là 2.340.000 đồng) và cao nhất bằng 20 lần mức lương tham chiếu.
- Thay đổi mức đóng: Sau khi thực hiện ít nhất 12 tháng, người lao động được lựa chọn lại mức tiền lương làm căn cứ đóng.
Ví dụ thực tế
Một thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần không nhận lương hàng tháng nhưng được chia cổ tức từ lợi nhuận, từ ngày 01/7/2025, vẫn phải tham gia BHXH bắt buộc.
Lưu ý quan trọng
- Trách nhiệm kê khai: Doanh nghiệp có trách nhiệm kê khai và đóng BHXH cho những người quản lý này. Ngoài ra, người quản lý cũng có thể đăng ký tham gia trực tiếp với cơ quan BHXH.
- Xử phạt: Hành vi không đóng, chậm đóng BHXH sẽ bị xử lý theo quy định, có thể bị phạt tiền và truy thu số tiền phải đóng.
