Nhân viên cũ nghỉ việc và mở công ty cạnh tranh trực tiếp không bị pháp luật cấm, trừ khi thực hiện các hành vi cạnh tranh không lành mạnh, xâm phạm bí mật kinh doanh hoặc vi phạm thỏa thuận bảo mật hợp pháp với công ty cũ. Người lao động cần tuân thủ nghiêm các quy định về bảo mật thông tin, quyền tự do kinh doanh và nghĩa vụ cạnh tranh lành mạnh để tránh các rủi ro pháp lý.
I. Quy định về cạnh tranh trực tiếp của nhân viên cũ
- Không bị cấm mở công ty cạnh tranh trực tiếp: Nhân viên cũ được quyền tự do kinh doanh, bao gồm việc thành lập doanh nghiệp cạnh tranh trực tiếp với công ty cũ, miễn là không vi phạm quy định về cạnh tranh không lành mạnh.
- Tuân thủ Luật Cạnh tranh 2018 và Nghị quyết 198/2025/QH15: Quyền tự do kinh doanh cần đi đôi với nghĩa vụ bảo vệ bí mật kinh doanh và không thực hiện hành vi cạnh tranh gian lận, không lành mạnh.
II. Các hành vi bị cấm và nghĩa vụ tuân thủ
1. Xâm phạm bí mật kinh doanh, thông tin bảo mật của công ty cũ
- Việc tiết lộ, sử dụng trái phép bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, hoặc thông tin bảo mật là hành vi bị nghiêm cấm theo Điều 45 Luật Cạnh tranh 2018.
2. Lôi kéo khách hàng bất chính
- Sử dụng thông tin gian dối, phương pháp lôi kéo không minh bạch, hoặc gây nhầm lẫn về doanh nghiệp, hàng hóa, dịch vụ để chiếm thị phần, gây thiệt hại cho công ty cũ sẽ bị coi là vi phạm và có thể bị xử phạt lên tới 400 triệu đồng.
3. Sử dụng chỉ dẫn thương mại gây nhầm lẫn
- Không được sử dụng hình ảnh, thương hiệu, thông tin gây nhầm lẫn về chủ thể, hàng hóa, dịch vụ với công ty cũ; hành vi này bị coi là cạnh tranh không lành mạnh theo quy định của Luật Sở hữu trí tuệ.
III. Thỏa thuận bảo mật và không cạnh tranh
- Nếu nhân viên cũ từng ký thỏa thuận bảo mật (NDA) hoặc cam kết không cạnh tranh, các điều khoản này chỉ có hiệu lực nếu:
- Thỏa thuận độc lập, xác lập bằng văn bản, quy định rõ nội dung, thời hạn, quyền lợi và chế tài.
- Có giới hạn cụ thể về thời gian và phạm vi địa lý phù hợp với quy định pháp luật.
- Không được hạn chế quyền lao động, quyền lựa chọn việc làm quá mức hợp lý. Nếu vi phạm, toàn bộ hoặc một phần thỏa thuận sẽ bị vô hiệu.
Lưu ý quan trọng
- Bạn hoàn toàn có thể mở công ty cạnh tranh trực tiếp với công ty cũ nếu không xâm phạm bí mật kinh doanh, không lôi kéo khách hàng bằng phương pháp bất chính và tuân thủ đúng các điều khoản trong thỏa thuận bảo mật, không cạnh tranh mà hai bên đã ký.
