Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc tối đa được quy định cụ thể tùy theo từng loại công việc, từ không quá 6 ngày làm việc đến không quá 180 ngày.
I. Các mốc thời gian thử việc tối đa
Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể các mốc thời gian thử việc tối đa như sau:
- Không quá 180 ngày: Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.
- Không quá 60 ngày: Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- Không quá 30 ngày: Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 6 ngày làm việc: Đối với các công việc khác.
II. Các quy định quan trọng khác về thử việc
1. Tiền lương và hợp đồng thử việc
Tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Việc thử việc không bắt buộc mà dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, có thể được ghi nhận trong hợp đồng lao động hoặc một hợp đồng thử việc riêng.
2. Quy trình khi kết thúc thử việc
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả cho người lao động. Có hai trường hợp xảy ra:
- Thử việc đạt yêu cầu: Người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết (nếu có điều khoản thử việc) hoặc phải giao kết hợp đồng lao động mới.
- Thử việc không đạt yêu cầu: Chấm dứt hợp đồng lao động đã ký hoặc hợp đồng thử việc.
Lưu ý quan trọng
- Chỉ thử việc một lần: Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động thử việc một lần đối với một công việc.
- Quyền hủy bỏ hợp đồng: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
- Mức xử phạt: Hành vi yêu cầu thử việc quá một lần đối với một công việc hoặc thử việc quá thời gian quy định sẽ bị xử phạt từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng (theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
