Tiền lương làm thêm giờ (tăng ca) vào ngày lễ, Tết được tính ít nhất gấp 4 lần ngày thường nếu làm vào ban ngày và lên đến 4,9 lần nếu làm vào ban đêm.
I. Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết
1. Làm thêm giờ vào ban ngày ngày lễ, Tết
Nội dung: Tổng tiền lương được hưởng là ít nhất 400% tiền lương, bao gồm:
- 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ (hưởng nguyên lương theo Điều 112 Bộ luật Lao động).
- 300% tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết (theo Điều 98 Bộ luật Lao động).
2. Làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, Tết
Nội dung: Tổng tiền lương lên tới 490%, gồm 4 thành phần:
- 100% tiền lương làm việc vào ngày bình thường.
- 300% tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết.
- 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.
- 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.
II. Quan hệ giữa tiền lương hưởng nguyên lương ngày lễ và tổng tiền lương khi làm thêm giờ
- 100% tiền lương hưởng nguyên lương ngày lễ, Tết là khoản bắt buộc và nằm ngoài tiền lương làm thêm giờ.
- Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, Tết (300%) chỉ tính cho thời gian làm thêm vượt thời gian làm việc tiêu chuẩn.
III. Các ngày lễ, Tết được hưởng mức tiền lương làm thêm giờ
- Tết Dương lịch (01/01): 01 ngày.
- Tết Âm lịch: 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (01/5).
- Quốc khánh: 02 ngày (02/9 và 01 ngày liền kề).
IV. Tiền lương làm thêm giờ ngày thường, vào ban đêm và trường hợp ngày lễ, Tết trùng ngày nghỉ
1. Làm thêm giờ vào ngày thường
- Ít nhất bằng 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc.
2. Làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ ban đêm
- Làm việc vào ban đêm được trả thêm 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm thêm giờ vào ban đêm còn được cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương ban ngày.
3. Trường hợp ngày lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần
- Làm thêm vào ngày lễ, tết đó: tính mức ngày lễ, tết.
- Làm thêm vào ngày nghỉ bù sau khi dời ngày lễ, tết: tính mức ngày nghỉ hằng tuần.
Ví dụ thực tế
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm ngày Quốc khánh (02/9): hưởng tổng cộng 490% tiền lương theo công thức nêu trên.
Lưu ý quan trọng
- Mức nêu trên là mức tối thiểu, doanh nghiệp có thể trả cao hơn theo thỏa thuận hoặc quy chế thưởng do kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
