Không, khi trả lương cho sinh viên mới ra trường làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương không được thấp hơn lương tối thiểu vùng được Nhà nước quy định, bất kể kinh nghiệm hay tình trạng mới tốt nghiệp của người lao động.
I. Quy định về lương tối thiểu vùng và đối tượng áp dụng
Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận, trả lương đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và hưởng lương theo tháng hoặc giờ.
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm đủ thời gian làm việc bình thường và hoàn thành công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
- Không có ngoại lệ riêng cho sinh viên mới ra trường. Tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng đều phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng.
II. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng hiện hành và sắp tới
1. Mức lương tối thiểu vùng năm 2025
- Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng (23.800 đồng/giờ)
- Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng (21.200 đồng/giờ)
- Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng (18.600 đồng/giờ)
- Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng (16.600 đồng/giờ)
2. Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026
- Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng (25.500 đồng/giờ)
- Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng (22.700 đồng/giờ)
- Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng (20.000 đồng/giờ)
- Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng (17.800 đồng/giờ)
Lưu ý quan trọng
- Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể bị xử phạt hành chính, buộc truy trả đủ cho người lao động.
- Mức lương tối thiểu vùng có thể được điều chỉnh nên doanh nghiệp cần cập nhật quy định mới để tuân thủ.
